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社會責任
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責任天潤 共享成長——天潤新能2018年可持續發展報告發布 發布日期:2019-04-28 瀏覽量:405

2019年4月10日上午,北京天潤新能投資有限公司(下稱“天潤新能”)在地壇公園舉辦十二周年慶典暨地壇古樹認養儀式,同時發布了公司第二本可持續發展報告——《天潤新能2018年可持續發展報告》。


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為了更好的傳播天潤社會責任理念,讓更多利益相關方了解天潤的社會責任工作,天潤新能從2018年起開始發布年度可持續發展報告,系統呈現公司社會責任工作理念、實踐和績效的年度進展,讓報告成為社會責任管理工作的重要抓手和利益相關方溝通的重要媒介。此次發布的報告通過特色專題和主體內容兩大部分對天潤2018年度的社會責任工作做了系統梳理,其中,專題部分呈現了公司2018年在業務數字化、綠色風電場建設、風電扶貧和透明運營方面的特色實踐,主體部分通過“服務商轉型”“低碳促發展”“和諧共成長”三大篇章對公司的社會責任實踐進行了詳細描述。


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服務商轉型方面,2018年,天潤新能在保持業績持續穩健增長的前提下,創新風電開發模式,著力建立以風電為主的全產業鏈產品與服務的共享平臺,構建以風電為核心的清潔能源服務共享生態圈。公司加強共享平臺建設,通過數字化業務管控平臺建設、技術服務和資產管理能力提升,持續推進綜合能源服務轉型;穩步推進戰略落地,通過創新管理、精益管理、質量管理等不斷鞏固自身發展基礎,提升服務能力和水平。

低碳促發展方面,天潤新能不斷完善環境管理體系,積極推進節能、低碳和環水保工作,在應對氣候變化、節能減排、生態保護和生物多樣性保護方面積極落地各項政策和措施,進一步提升了公司運營的環境友好性,全年累計投入環水保資金超過8000萬元,累計實現碳減排3719萬噸。此外,天潤在2018年開展了首屆環境宣傳周活動,致力于推動全公司員工環保意識的提升。

和諧共成長方面,天潤致力于同員工、客戶、供應商和社區共享發展成果,實現合作共贏。公司高度重視員工基本權益和健康安全,通過多種形式的員工關愛活動促進工作生活平衡,員工整體敬業度水平穩步提升;通過多樣化的電力解決方案,為客戶提供安全可靠、清潔、便宜的綠色能源;公司強化供應鏈管理,通過供應商培訓和能力建設提升供應鏈履責水平;提升本地化管理水平,積極推進社區融合,在保護社區生態和文化的同時,發揮主業優勢助力產業發展,開展多種形式的社區幫扶工作,建立了和諧的社區關系。


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可持續發展報告是公司完整的非財報告,是公司社會責任工作的年度總結,也是實現利益相關方溝通的重要載體。未來,天潤將以報告為基礎不斷改進社會責任工作,進一步推進完善天潤社會責任工作的體系和機制,促進社會責任與企業經營的高度融合,助力公司可持續發展。

社會責任是公司戰略發展的重要組成部分。公司希望通過編制和發布報告,做好內外部溝通的同時,讓所有的天潤人更全面的認識和理解公司的社會責任,提升責任意識,加強自身工作與社會責任理念的融合,積極踐行社會責任并影響更多的人,做有責任、有溫度的天潤人!

追求經濟、社會和環境的協調發展是企業實現可持續發展的必然選擇。2017年,天潤引入IFC《環境和社會可持續性績效標準》,正式開啟了天潤社會責任工作。兩年的時間里,公司制定了由“1+9+3”個文件組成的社會責任制度體系,建立了從決策層到執行層的四級社會責任管理體系,并持續推進以培訓和現場指導服務為核心的社會責任能力建設體系落地,公司社會責任工作與業務的融合程度不斷加強。


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未來,天潤新能將持續為企業、行業、社會的可持續發展貢獻力量,持續踐行社會責任,全力打造一流的清潔能源服務共享平臺!


天潤新能2018年可持續發展報告-中文(最終版).pdf



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